DAS WICHTIGSTE IN KÜRZE

Innovativer Ansatz

SKINUA versetzt Unternehmen in die Lage, ihre Mitarbeitenden auf eine gemeinsame Strategie auszurichten und sie als kompetente Leistungspartner zu gewinnen. Dabei werden die Mitarbeitenden befähigt, ihre Kompetenzen selbstgesteuert und nachhaltig zu entwickeln. Und zwar konkret, mit klaren Schritten, detaillierten Instrumenten und in einem interaktiven, individuell gestaltbaren Lernprozess.

Vielfältige Einsatzmöglichkeiten

Mit SKINUA erwerben die Mitarbeitenden eine Schlüsselkompetenz, welche auch als berufsbiografische Gestaltungsfähigkeit bezeichnet wird. skinua als systemische Kompetenzmanagement-Lösung erlaubt vielfältige Einsatzmöglichkeiten. Dazu einige Beispiele: systemische Personalentwicklung, Employability-Programm, Führungskräfteentwicklung, Steuerung und Assessment von High Potential-Programmen, Change-Management.

Rasche Umsetzung

SKINUA ermöglicht Kompetenzmanagement ohne grosse Systeme, Jobkataloge sowie umfangreiche Investitionen und ist einfach mit bestehenden HR-Systemen kombinierbar. skinua kann sofort eingeführt werden. Ein effizienter Start beginnt meist mit einer Pilotgruppe aus Führungskräften oder Sachbearbeitenden, die einen gewissen Spielraum in der Arbeitsgestaltung haben und vorzugsweise über Ziele geführt werden.

 

 

TESTIMONIAL
 
D.B. - Chief Financial Officer

Wohin soll meine Reise gehen? Welche Ziele will ich verfolgen? Nun SKINUA hat mir viel gegeben, aber eine Anleitung für den magischen Gebrauch von Kristallkugeln ist das Programm nicht - kann es auch nicht sein. Mit SKINUA habe ich einen schlau durchdachten Prozess druchlaufen, der mir Orientierung und Einsichten betreffend meiner selbst gab. Ich kann dieses Programm allen empfehlen, die sich auf die Reise einlassen wollen und sich nicht scheuen, Aha-Erlebnisse zur eigenen Person zuzulassen.