INHALT DER LERNMODULE

Systemeinführung

Das System mit all seinen Komponenten verstehen und einordnen können
das Gedankengut der Employability reflektieren und
die Unternehmensintegration verstehen.

Kompetenzsprache

Aufbau der Kompetenzsprache verstehen und an Beispielen vertiefen
übungshalber das eigene Jobprofil beschreiben sowie
die Taxonomie in der Kompetenzsprache verstehen und anwenden lernen.

Instrumentarium

Übersicht zum Instrumentarium gewinnen
die unterschiedlichen Instrumente gezielt einsetzen und
die Steuerung der eigenen Entwicklung lernen.

Orientieren

Employability-Check vornehmen
die langfristige Ausrichtung mittels Szenariotechnik erarbeiten und
den nächsten Entwicklungsschritt planen.

Entwicklung planen

Verschiedene Wege der Planung kennen lernen
Entwicklungsprozess verstehen, anwenden und
Entwicklungsmöglichkeiten finden.

Entwicklungserfahrungen reflektieren

Lern- und Entwicklungserfahrungen diskutieren
verstehen und festhalten sowie
wirkungsvoll einsetzen können.

Kompetenzen aktualisieren und bilanzieren

Kompetenzen identifizieren und ergänzen
beschreiben und gruppieren sowie
ausleuchten und evaluieren können.

Orientierungs-Controlling

Umsetzungsprozess der Kompetenzen im Alltag verstehen
Controlling-Funktion bezüglich lang- und kurzfristiger Ausrichtung ausüben und
Rolle zum Transfer der Kompetenzen in Beruf und/oder Privatleben.

Kompetenzdialog

Prinzipien der Kompetenz-Kommunikation bewusst werden
Anlässe der Kommunikation erkennen und
Dialog über die eigenen Kompetenzen üben.

 

Welcher Lernweg?

SKINUA bietet ein modulares Lernprogramm, welches mit klaren Lernschritten durch die Lernmodule führt.

Die Module können aber auch auf die spezifischen Kundenbedürfnisse zusammengestellt werden.