Anforderung an ein Kompetenzmanagement: Ein Paradigmawechsel
Steter Wandel, zunehmend unsichere Arbeitsplätze, Humankapital, Wissensgesellschaft, lebenslanges Lernen und zahlreiche weitere Schlagworte belegen die Tatsache, dass wir uns mit einer sich ständig dynamisch verändernden Welt konfrontiert sehen. Dies scheint keine vorübergehende Erscheinung zu sein. Wir müssen lernen, mit Unwägbarkeiten zu leben.
Dynamische Berufswelt
Das gilt für ganze Unternehmungen ebenso wie für den einzelnen Menschen. Das Unternehmen benötigt für die Strategieumsetzung konkrete, nachhaltige Kompetenzen - also Mitarbeitende – und muss diese für den Erfolg gewinnen. Berufstätige müssen sich vorausschauend und intelligent orientieren und entwickeln, so dass sie in Zukunft eine existenzsichernde Arbeit finden – die idealerweise Freude macht.
Paradigmawechsel im Kompetenzmanagement
Viele Unternehmen haben die strategische Bedeutung von Kompetenz-, Skills- oder Wissensmanagement erkannt, sind bei der Umsetzung aber in einem reinen Firmenfokus und in der Instrumenten-Perspektive stecken geblieben. Das tayloristische Menschenbild hinter solchen Lösungsansätzen steht jedoch in krassem Widerspruch zur Förderung von Eigenverantwortung. Für die Zukunft notwendig sind Lösungen mit einem sich selbst steuernden, kompetenz- und ressourcenorientierten Ansatz. skinua stellt folgerichtig das Individuum ins Zentrum, vereint aber die Interessen der Unternehmung mit denen des Individuums in einer neuen Balance von Nutzen und Verantwortung.
TESTIMONIAL
B.T. - Key Account Managerin
Wesentlich mehr als eine Standortbestimmung - eine Win-Win Strategie für Unternehmen und Mitarbeiter - die Erkenntnis, dass meine Enwicklung in berufs- und Privatleben zusammenhängt.
